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Récompenses

L'intérêt que nous portent les nouveaux employés ainsi que les employés existants ne se limite pas aux récompenses pécuniaires et aux avantages que nous offrons. Nous sommes fiers des solides relations établies entre les chefs et les collègues de travail. Nous offrons un environnement international, diversifié et enrichissant. Les possibilités pour apprendre et croître sont infinies. Tous ces facteurs, qui forment la rémunération globale, font de notre entreprise un endroit idéal où travailler.

Notre politique en matière de rémunération globale a été conçue pour permettre à l'entreprise et aux employés de bien comprendre la rémunération globale et ses principes directeurs. Voici ces principes:

  • Fournir un cadre de travail constant afin de créer des programmes concurrentiels qui respectent la législation locale
  • Mettre l'accent sur le recrutement d'employés compétents et les fidéliser, tirer profit d'une culture de haute performance et disposer d'un personnel très engagé qui obtient des résultats durables

Éléments de la rémunération globale:

  • Rémunération fixe
  • Rémunération variable
  • Avantages
  • Croissance personnelle et perfectionnement
  • Environnement permettant de concilier le travail et la vie personnelle

Nous nous attendons à ce que nos employés comprennent les éléments propres à la rémunération globale, comment ces derniers sont définis et comment ils sont maintenus à l'échelle du groupe Nestlé. Notre politique de rémunération globale vise à transmettre ces connaissances et à expliquer comment Nestlé s'est engagée à donner à chaque employé la possibilité de croître, d'évoluer et d'apporter sa contribution.