Diversité, équité et inclusion
Chez Nestlé Canada, les valeurs de diversité, d’équité et d’inclusion sont essentielles à la réalisation de notre objectif. Nous cherchons à instaurer une culture de réussite qui respecte la diversité, qui vise l’équité, qui favorise l’inclusion et qui fait en sorte que nos employé.e.s reflètent les consommateur.trice.s et les communautés que nous servons.
Chez Nestlé Canada, nous comprenons que la diversité ne signifie pas simplement cocher des cases, mais de mettre à profit le pouvoir des parcours, des idées et des points de vue uniques.
En favorisant un environnement inclusif où tout le monde se sent valorisé et écouté, nous libérons tout le potentiel de notre équipe. Accepter la diversité, l’équité et l’inclusion n’est pas seulement la bonne chose à faire, c’est la chose intelligente à faire. Cela stimule l’innovation, favorise une meilleure prise de décisions et, en fin de compte, mène à une organisation plus forte et plus prospère.
Nous nous engageons à bâtir une main-d’œuvre diversifiée et inclusive, car nous savons qu’ensemble, nous pouvons atteindre l’excellence.
Notre culture :
Nous visons à créer un environnement inclusif où chaque personne se sent accueillie, respectée et responsabilisée en mettant à profit les différences et les forces uniques de nos effectifs pour favoriser une culture d’appartenance.
Nos talents :
Une main-d’œuvre diversifiée apporte un large éventail de points de vue, d’expériences et d’idées à l’entreprise. Nous nous engageons à favoriser l’inclusion de notre personnel et la richesse de pensées pour favoriser la créativité et l’innovation. Les personnes venant de différents horizons offrent des idées et des approches uniques en matière de résolution de problèmes.
Notre communauté :
Nous nous engageons à intégrer les principes de diversité, d’équité et d’inclusion dans toutes les facettes de notre organisation afin de mieux comprendre et satisfaire les divers besoins et préférences de nos client.e.s et de nos consommateur.trice.s.
Découvrez nos groupes de ressources pour les employé.e.s
Au Canada, les efforts de Nestlé sont centrés sur quatre domaines d’intérêt en matière de diversité, d’équité et d’inclusion : l’équilibre entre les sexes, les personnes en situation de handicap, la communauté 2SLGBTQI+, ainsi que l’origine ethnique et la nationalité. Pour soutenir nos efforts, nous avons cinq groupes de ressources pour les employé.e.s qui offrent des occasions d’améliorer l’expérience des employé.e.s en favorisant la sensibilisation, en encourageant l’alliance, en facilitant les occasions de croissance inclusives et en nous alignant sur les objectifs commerciaux à chaque étape du parcours des employé.e.s.
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Accessibilité Créer un environnement inclusif et accessible qui permet aux gens de toutes capacités de pleinement participer et de s’engager, pour garantir que nos produits, nos services et nos plateformes numériques sont utilisables par tout le monde, quelles que soient les capacités physiques ou cognitives. -
C.A.R.E. (crédibilité, acceptation, robustesse, efficacité) Intégrer fermement la sensibilisation à la santé mentale dans le cadre de travail des employé.e.s de Nestlé afin de favoriser une culture fondée sur l’empathie.
En éliminant la stigmatisation entourant la santé mentale, nous libérons la créativité, l’engagement et la productivité, ce qui nous permet d’atteindre tout notre potentiel. En reconnaissant que nous sommes des humains d’abord et en priorisant le bien-être émotionnel et psychologique de nos employé.e.s, nous cultivons une communauté axée sur la croissance, la motivation et l’avenir de Nestlé. -
M.É.G. (Mouvement pour l’équité des genres) Favoriser l’équité en s’attaquant aux préjugés et aux obstacles liés au genre afin de cultiver un environnement où les gens peuvent grandir et être célébrés pour ce qu’ils sont réellement.
Favoriser un environnement sûr et favorable pour partager des expériences et recevoir du mentorat. Nous visons à libérer les possibilités d’avancement professionnel pour les femmes en établissant des liens avec les défenseur.e.s de leurs droits, en faisant la promotion de l’inclusion et en favorisant le changement systémique par l’éducation et la sensibilisation. -
Alliance de la fierté Établir un espace sûr où les employé.e.s LGBTQ+ pourront établir des liens et socialiser afin de promouvoir un milieu de travail plus inclusif pour tou.tes. -
REACH (carrefour des nationalités, ethnicités et cultures) Créer une culture d’appartenance qui célèbre la diversité ethnique, mobiliser les voix de notre communauté et encourager un dialogue ouvert et honnête.
Diversité, équité et inclusion en action
Chez Nestlé Canada, nous nous engageons à promouvoir la diversité, l’équité et l’inclusion grâce à nos actions et en favorisant un environnement inclusif au sein de notre milieu de travail et de notre communauté élargie.
Défilé de la fierté de Toronto
Nous soutenons fièrement la communauté 2ELGBTQIA+ et nous continuerons de promouvoir une société plus inclusive. Chaque année, nous assistons au défilé de la fierté de Toronto pour célébrer et montrer notre soutien inébranlable de la communauté 2ELGBTQIA+. Chez Nestlé, nous croyons qu’il est important de favoriser un environnement inclusif et diversifié où chaque personne se sent valorisée et respectée. En participant à des événements comme le défilé de la fierté de Toronto, nous visons à promouvoir l’égalité, l’acceptation et l’amour pour toutes les personnes, peu importe leur orientation sexuelle ou leur identité de genre.
Barre d’iftar KitKat
Chez Nestlé Canada, nous sommes fier.ère.s d’accueillir et de promouvoir la diversité dans nos bureaux et nos usines. En 2023, KitKat a lancé une barre KitKat d’iftar de 30 morceaux en édition spéciale. Cette gâterie a été conçue pour maintenir une représentation significative et commémorer la rupture quotidienne du jeûne après le coucher du soleil par la communauté musulmane lors du ramadan.
Femmes occupant des postes de direction
Selon un rapport de la Chambre de commerce du Canada, les femmes au Canada ont occupé près de la moitié de tous les emplois en 2023, mais seulement environ 35 % occupaient des postes de direction. Chez Nestlé Canada, nous déclarons avec fierté que les femmes occupent 56 % de nos postes de direction.
Lisez les histoires de nos employées et de nos alliées :
En tant que femme dans un rôle de leadership, il est très important pour moi d’ouvrir la porte pour que d’autres femmes puissent entrer. Cependant, il incombe à tout le monde de faire de même, pas seulement aux femmes.
Il ne suffit pas d’occuper un poste décisionnel. Ce qui compte, c’est comment vous inspirez les autres à comprendre et à valoriser l’inclusion des femmes pour créer une culture d’appartenance, de pertinence et de responsabilisation.
Je repense à mes premiers jours chez Nestlé Canada et à la manière dont j’ai été inspirée par le nombre de femmes occupant des postes de direction au sein de l’organisation.
Et aujourd’hui, en tant que femme dans un rôle de leadership, il est important pour moi de continuer à inspirer et à encadrer la future génération de femmes dirigeantes.
Les femmes occupant des postes de direction apportent un élément d’inclusivité, et nous devons continuer à nous encourager et à permettre à chaque personne d’avoir son moment de gloire.
Les femmes habilitées habilitent les femmes.
Il est si important de vous entourer de femmes qui vous inspirent, vous poussent à vous dépasser et vous permettent de grandir. Pour moi, le fait de trouver chez Nestlé des modèles avec qui partager des expériences, et en qui je me reconnais, a tout changé.
En tant que femme occupant un poste de direction, je suis heureuse de créer de l’espace et des occasions pour que les femmes prospèrent, car je sais que l’organisation ne pourra qu’en bénéficier.
Soyez l’étincelle et le carburant qui inspirent l’inclusion tous les jours!
Pour les hommes, l’alliance commence par la reconnaissance du fait que les femmes font face à des obstacles en milieu de travail. Lorsque nous avons des conversations sur les façons de créer un environnement inclusif et équitable, il est très important de nous informer et d’informer les autres sur les défis qui ont une incidence sur la carrière et le bien-être des femmes. Nous sommes tous et toutes responsables.
Écouter avec authenticité peut nous permettre de remettre en question nos propres préjugés inconscients et de mieux habiliter nos futures femmes dirigeantes. Elles apportent des compétences, des expériences et des points de vue diversifiés qui nous améliorent en tant qu’entreprise Nestlé Canada unifiée.
En tant que chef de file mondial de l’industrie, ce que nous faisons est important.
Nestlé a l’occasion d’apporter des changements importants, non seulement pour les femmes chez Nestlé, mais aussi pour nos communautés.
Les femmes chez Nestlé Canada apportent une créativité accrue, un point de vue diversifié et un rendement amélioré. En tant qu’organisation, nous bénéficions de cet éventail d’expérience, de points de vue et de sensibilisation.
Cela ne se produit pas du jour au lendemain, mais mener un changement positif au fil du temps est une pensée habilitante en soi!
Faire une différence
Nous sommes la plus importante entreprise de produits alimentaires et de boissons au monde. Nous voulons donc avoir une incidence positive sur les communautés où nous vivons et exerçons nos activités.
Grâce à des programmes intégrés et à des représentant.e.s dévoué.e.s au sein de nos équipes des ventes, du marketing et de l’exploitation, les principes de la diversité, de l’équité et de l’inclusion sont inclus dans la façon dont nous atteignons nos client.e.s et nos consommateur.trice.s, et dans la façon dont nous faisons de la publicité, préparons et distribuons nos produits.
Reconnaissance du territoire
Nestlé Canada reconnaît que ses activités sont menées sur les territoires traditionnels des peuples autochtones. Nous reconnaissons et respectons les diverses nations et communautés autochtones qui ont des relations de longue date avec les terres sur lesquelles nous produisons et distribuons nos produits. Nous nous engageons à établir et à maintenir des relations respectueuses avec les communautés autochtones, à soutenir leur autodétermination et à travailler en collaboration pour relever les défis auxquels elles font face. Nous reconnaissons l’importance des connaissances, de la culture et des traditions autochtones pour façonner notre compréhension de l’approvisionnement durable, de la gérance environnementale et de la production responsable.
En reconnaissant la terre et les peuples autochtones qui l’ont prise en charge, nous nous efforçons d’honorer leur contribution continue et de démontrer notre engagement envers la réconciliation, le respect et le partenariat dans nos efforts visant à fournir des produits de qualité aux Canadiens.
